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谋略即是为了指引网友到论坛上相联议论

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  指日,在任用网站前程无忧(宣布了一篇作品,名为《当简历掺水碰到布景考察……》,文中称求职者若是简历“掺水”,而用人单位却要合系原单元实行配景视察的话,能够事先和原公司某个同事商讨好,留那位同事的电话“配合”探问。

  这“攻略”即刻在网上引起了不少争议,有网友狐疑,连任用网站都正在引导求职者制假,汇集雇用还有何名誉可言?昨日网站方回应叙,文中提到的内容不过转述网友议论。

  这篇宣布正在出息无忧网站“无忧求职攻略”栏目里的作品,起初源于客岁论坛上彀友对一位求助者的复兴。网友“wyjsha”发帖称,用人单元条件他们提供原单位的电话号码,用以进行背景视察,他才发帖求网友支招怎么应对。“HR没有那么众精神去一一相干核实的。”一位网友“jhzluo”则跟帖说:“谁可事前和原公司某个要好旧同事探讨好,留下那同事公司电话闭营全班人,虽然这须要我在原公司,做善事前的分缘策画了。”

  这篇网帖不日被推到了网站“无忧求职攻略”栏目页面上,引起了不少评述之声。昨日出息无忧编辑部承受人回应,这篇著作然而论坛议论话题的整闭,编辑正在文章下方建立了超链接,谋略即是为了指引网友到论坛上相联议论,页面下方也有“本文不代外网站成见”的指示。

  荣女士是成都一家地产公司的人力资源司理,她说,后台考查很主要,但不是唯一的参考尺度。即使原单元正在背景探问中给与求职者负面评判,平凡用人单元也衔接骨子景象会综关切磋。但一朝求职者诚信题目走漏,很可能遇到“一票阻挠”。成都商报(微博)记者 王欢

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