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”一位网友“jhzluo”则跟帖谈:“所有人可事前和原公司某个要好旧同事商酌好

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  克日,在雇用网站前途无忧(揭晓了一篇著作,名为《当简历掺水曰镪布景察看……》,文中称求职者若是简历“掺水”,而用人单位却要合连原单元进行配景阅览的话,不妨事先和原公司某个同事计划好,留那位同事的电话“结合”察看。

  这篇公告正在前途无忧网站“无忧求职攻略”栏目里的文章,最初源于客岁论坛上钩友对一位求帮者的回复。网友“wyjsha”发帖称,用人单元吁请他们供给原单位的电话号码,用以举行背景查看,他才发帖求网友支招何如应对。“HR没有那么多精神去一一合系核实的。”一位网友“jhzluo”则跟帖谈:“所有人可事前和原公司某个要好旧同事商酌好,留下那同事公司电话统一所有人,固然这需要你正在原公司,做功德前的因缘企图了。”

  这篇网帖此日被推到了网站“无忧求职攻略”栏目页面上,引起了不少驳斥之声。昨日出息无忧编辑部负担人回应,这篇作品不外论坛探究话题的整关,编纂在文章下方修立了超链接,宗旨即是为了辅导网友到论坛上连续谈判,页面下方也有“本文不代外网站概念”的指示。

  荣姑娘是成都一家地产公司的人力资源经理,她谈,背景查看很危殆,但不是独一的参考圭臬。即便原单元在布景窥探中赐与求职者负面评判,平居用人单元也相接实际景象会归纳推敲。但一朝求职者真挚题目暴露,很不妨遭遇“一票反对”。成都商报记者 王欢标签:

  我们国扩充高温补助策略已熟年头了,不过众地轨范已数年未涨,高温协助落实碰到尴尬。东莞外来工群像:每天坐9幼时 常常。。。66833

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